Como sair do trabalho com responsabilidade

Quando chegar a hora de você deixar o emprego, é bom garantir que você o faça de maneira adequada. Você não precisa queimar desnecessariamente nenhuma ponte que possa ser necessária mais tarde. O planejamento adequado o ajudará a garantir que você possa contar com uma boa referência do empregador. Use essas dicas para ajudá-lo a criar um plano que coloque seus melhores interesses em primeiro lugar, sem alienar seu empregador atual ou lançar uma luz negativa sobre seu futuro empregador.

Alinhe um novo emprego

A menos que você esteja deixando seu emprego devido a uma emergência, é uma boa ideia preparar um novo antes de sair. Este é um equilíbrio delicado, pois você precisa informar ao novo empregador que terá de apresentar um aviso ao empregador atual. No entanto, isso mostra ao seu futuro chefe que você é um funcionário responsável e que está saindo em boas condições. Seja claro sobre quando você estará disponível e esteja preparado para falar com seu empregador atual imediatamente.

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Discuta sua partida com seu gerente primeiro

Sempre avise seu gerente ou departamento de recursos humanos sobre sua demissão antes de falar com colegas de trabalho a respeito. Essa não é apenas uma boa maneira de evitar fofocas no local de trabalho, mas também dá a você a chance de explicar o motivo de sua saída diretamente para as pessoas que precisam saber a respeito. Essa também é uma boa maneira de proteger sua reputação e, possivelmente, reforçar a chance de uma referência favorável.

Forneça uma notificação por escrito de pelo menos duas semanas

Mesmo que você forneça um aviso verbal, ainda é uma boa ideia entregar uma declaração por escrito. O tempo mínimo que você deve dedicar à sua demissão é de duas semanas. Se possível, você pode dar ainda mais tempo para que o empregador possa encontrar um substituto adequado. Isso pode não ser necessário se sua posição não for altamente qualificada ou especializada.

Peça uma referência ao seu empregador atual

Quando seu tempo na empresa estiver chegando ao fim, possivelmente nos últimos dias, peça uma carta de referência. Embora alguns empregadores não forneçam isso, outros o farão com prazer como uma demonstração de boa vontade. Alguns futuros empregadores podem optar por entrar em contato com o empregador em vez de aceitar uma referência por escrito, então pergunte se isso é aceitável. Este também é um bom momento para descobrir exatamente quem deve ser contatado e como eles gostariam de ser contatado.

Treine sua substituição, se necessário

Dedicar algum tempo para mostrar a substituição das cordas pode parecer estranho; no entanto, você provavelmente é a melhor pessoa para o trabalho. Faça o seu melhor e ajude-os mostrando-lhes o que fazer. Isso não apenas mostra que você realmente se preocupa com a empresa, mesmo quando está saindo, mas também é um bom incentivo para a probabilidade de obter uma referência favorável do empregador.

Lide com todas as tarefas relacionadas aos benefícios

Os benefícios da empresa geralmente valem uma quantia considerável. Descubra o que você precisa fazer sobre os benefícios oferecidos. Você pode ter que tomar medidas especiais para garantir que mantém o controle das contas de aposentadoria. Você também precisará saber sobre a continuidade do seguro saúde até que seja elegível para esse benefício na nova empresa.

Devolva qualquer propriedade da empresa que você possui

Antes de sair, devolva qualquer propriedade da empresa que lhe foi confiada durante o curso de seu emprego. Podem ser uniformes, chaves, listas de clientes, computadores ou outros dispositivos. Certifique-se de ter algo mostrando que você os devolveu, para que ninguém possa voltar mais tarde e alegar que você não o fez.

Evite falar negativamente sobre o empregador

Mesmo se você teve experiências negativas na empresa, não fale negativamente sobre isso. Não só reclamar de um ex-empregador pode fazer você parecer um encrenqueiro, mas também pode ser acusado de calúnia. Além disso, você nunca sabe se precisará de algo dessa empresa novamente, por isso é melhor manter uma boa reputação com as pessoas de lá.

Cumprir todos os termos do contrato de trabalho

Alguns cargos vêm com contratos de trabalho. Certifique-se de que cumpre os termos do seu caso, se tiver um. Isso pode incluir um acordo de não divulgação que limita sua capacidade de discutir os termos de seu emprego. Também pode incluir cláusulas de confidencialidade que impossibilitam a discussão de aspectos específicos da empresa ou cláusulas de não concorrência que exigem que você evite trabalhar para concorrentes diretos por um período específico após você deixar a empresa.

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Recolher o seu pagamento final

Os termos de um cheque de pagamento final dependem do seu estado. Alguns estados exigem que o empregador pague seu salário final na próxima data de pagamento programada. Outros têm prazos específicos para o pagamento final. Para a maior parte, você pode esperar que o pagamento chegue em um dia de pagamento normal; no entanto, pode haver condições especiais para o pagamento de comissão ou bônus. Revise as políticas de pagamento da empresa para saber o que esperar quando você pedir demissão.